- 2011-02-09 (Wed) 11:26
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企業競争はますます熾烈です。
生き残りを掛けて使ってしまった「誤った成果主義」によって荒れてしまった職場を、どうしたら「成長」のスパイラルに戻せるでしょうか。
それは、Ｙ理論に基づいた教育システムの再構築と教育の実践です。ただし、条件があります。人事部門や教育部門などの教育担当責任者およびと担当者が、Ｙ理論の人生観をもっていることです。必須条件、不可欠条件と言ってもよいでしょう。（つづく）
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