ザッケローニ監督はＹ理論その６

　「成果主義」が日本に導入されて約２０年間、職場は荒れに荒れてしまっています。

社員の「成長」などときくと、こそばゆい感じを受けてしまう人が大半だと思います。

しかし、今回のザッケローニ監督に対して共感し、憧れ、信頼を寄せる若者は多い。

リーダーに常にコミュニケーションをとってもらえること。１対１で話し合いができること。

専門性の高い戦術があること。指導が具体的で納得できること。それが成果に結びつくこと。

結果的に自分の成長を実感できること。何より、チームが団結し絆を感じること。よい競争が常にあり刺激的で愉しいこと。などなど。

これが、Ｙ理論による「成果主義」の実践結果なのです。（つづく）