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- Career Management 2005年5月号『ケーススタディ No.956 ベテラン女性社員の悩み』
- Career Management 2005年5月号『上司による「部下のキャリア支援」を成功させるには』
- Career Management 2006年2月号『ケーススタディ No.973 心もとない後任担当者』
- Career Management 2006年6月号『ケーススタディ No.982 総合職への職種転換』
- Career Management 2007年6月号『ケーススタディ No.1004 疲弊する職場』
- J-WAVE 2002年4月1日『いまさら聞けないビジネスマナー（1）新入社員の社会性とビジネスマナー』
- J-WAVE 2002年4月2日『いまさら聞けないビジネスマナー（2）ビジネスマナーはなぜ大切なのか』
- J-WAVE 2002年4月3日『いまさら聞けないビジネスマナー（3）正しいマナーと良いマナー』
- J-WAVE 2002年4月4日『いまさら聞けないビジネスマナー（4）サービスにおける真実の瞬間』
- J-WAVE 2002年4月5日『いまさら聞けないビジネスマナー（5）ビジネスマナーは職場の居場所を確保する近道』
- LDノート 2004年09月号『ケーススタディ No.940 「部下の適性」』
- psiko 2006年8月号『35歳の危ういココロ』
- 人事院月報2002年5月号『特集：女性職員のエンパワーメントを目指して』
- 企業と人材2003年9月20日号『研修企画のためのBOOK GUIDE 一般職の再戦力化研修』
- 共済と保険 2009年7月号『婚活時代のキャリア開発とコミュニケーションマナー』
- 共済と保険 2010年4月号『簡単に辞めさせないぞ、新入社員！～荒れた職場の中で形骸化する「人材育成」』
- 共済と保険 2011年10月号『うつの時代の社員教育（下）』
- 共済と保険 2011年8月号『うつの時代の社員教育（上）』
- 共済と保険 2011年9月号『うつの時代の社員教育（中）』
- 共済と保険2003年5月号『こじれた人間関係修復の秘訣～アサーティブな自己表現のすすめ』
- 労政新聞1995年05月01日『プロの育成へ動機付け研修』
- 労政新聞1995年10月27日『人事部に「女性キャリア開発担当」を設置、キャリア開発研修など5項目を展開』
- 日本ビクターFL35セミナーレポート『自分作りセミナー編』
- 月刊OLマニュアル2002年12月号『「君がいないと困る！」と言われる人はここが違う！』
- 看護 2007年3月号別刷『患者満足度向上に向けた効果的な研修法』
- 緩和ケア別刷VOL.15,No.6 2005『自己認知的なストレスへの対応』
- 読売新聞 2003年12月04日夕刊『同僚とは社外で和む』
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