April 2010

２０１０年公開講座の福岡コース　会場が決まりました。

「看護・介護に活かそう！アサーション」研修

第３０回　・日程：２０１０年６月１３日（日）１０：００〜１７：００

　　　　　　・会場：福岡交通センター　８階　第３ホール

　　　　　　（ＴＥＬ：０９２−４３１−１４４１）

　　　　　　・最寄り駅：ＪＲ博多駅　徒歩２分

既にお申込みをいただいておりますが、定員にはまだ余裕があります。

たくさんの方のご参加をお待ちしています。

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平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。

本日、弊社ウェブサイトの「お問い合せフォーム」「お申し込みフォーム」のシステム障害が、かなりの長期間にわたって発生していたことが判明いたしました。データが弊社担当者まで正しく送信されておらず、お客様には大変ご迷惑をおかけいたしましたことを深くお詫び申し上げます。

送付いただいたデータは全てサーバ上に保管されておりますので、担当者より順次ご回答申し上げて参ります。恐れ入りますが、今しばらくお待ちいただければ幸いです。今後はこのような事が無いよう、管理体制の強化に努めて参ります。今後とも近藤教育企画をよろしくお願いいたします。

新入社員の「3年3割問題」

四月は新入社員の季節です。ニュースは「リクルートスーツに身を包んだ新入社員が、期待と不安を胸に入社式を迎えました」と年度始めを伝えます。しかしこの不安、実は企業側にもあります。新入社員の「早期退職」の問題です。

厚生労働省で出している統計「新規学卒就職者の在籍期間別離職率の推移」によれば、3年以内に中卒者は7割辞める、高卒者は5割辞める、そして大卒者は3割が辞める、とあります。「七五三」と呼ばれる現象です。最近よく聞く「3年3割問題」。これは、「七五三」現象の「三」に着目した大卒者の早期退職の問題ですが、このところ3年のうち1年目が最も離職が高くなるという、超早期化に深刻度が増しています。在籍1年未満の退職となると、採用に掛かった費用はもちろん、導入育成費用、育成期間の人件費なども回収が出来ません。むしろ持ち出しでしょう。

就職も再就職も難しいという時代に、彼らはなぜこうあっさり辞めるのでしょう。企業もなぜ新入社員を職場に定着させることができないのでしょうか。ここでは、主に大卒の新入社員をイメージして、彼らを簡単に辞めさせないためにはどうしたらよいか、職場の受け入れとその後の教育について考えてみたいと思います。

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