近藤教育企画

第３０回「看護・介護に活かそう！アサーション」研修にお申し込みの皆さま、ご参加有り難うございます。

先日、確認と諸事項のお知らせのハガキをお出ししました。会場は博多駅前ですので、遠いところからお出での方にも便利かと思いますが、どうぞ、お気をつけていらしてください。

１．６月１３日（日）１０：００〜１７：００

２．福岡交通センター８階第３会議室（受付は、９：４５よりいたします）

３．昼食は、各自ご用意願います。

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５月２２日（土）実施しました、第２９回「看護・介護に活かそう！アサーション」大阪コースは、お陰様で無事終了しました。

お忙しい中ご参加いただいた方々に、改めてお礼を申し上げます。有り難うございました。

今年は看護職と介護職の方々を対象としましたので、内容的に全員にフィットするか多少不安がありましたが、それは杞憂に終わりました。むしろ、職場の人間関係やコミュニケーションの悩みは看護職と介護職に共通するものが多数あり、その重なりが大きいと思いました。

そのため、演習やグループ討議がこれまでにも増して活発でした。相互啓発も深いものになったと思っております。

今回もまた専門性の高い参加者の方々の「学ぶ力」によって、気づきの多い場になったのではないかと推察しております。

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公開講座「看護・介護に活かそう！アサーション」研修の、２９回大阪コース＜５月２２日（土）＞は、４月３０日をもちまして定員となりましたので、お申込み受付は終了させていただきます。多数のお申込みをいただき、誠に有り難うございました。

尚、３０回の福岡コース、３１回〜３４回までの東京コースは、十分に余裕があります。たくさんの方のご参加をお待ちしております。

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２０１０年公開講座の福岡コース　会場が決まりました。

「看護・介護に活かそう！アサーション」研修

第３０回　・日程：２０１０年６月１３日（日）１０：００〜１７：００

　　　　　　・会場：福岡交通センター　８階　第３ホール

　　　　　　（ＴＥＬ：０９２−４３１−１４４１）

　　　　　　・最寄り駅：ＪＲ博多駅　徒歩２分

既にお申込みをいただいておりますが、定員にはまだ余裕があります。

たくさんの方のご参加をお待ちしています。

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平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。

本日、弊社ウェブサイトの「お問い合せフォーム」「お申し込みフォーム」のシステム障害が、かなりの長期間にわたって発生していたことが判明いたしました。データが弊社担当者まで正しく送信されておらず、お客様には大変ご迷惑をおかけいたしましたことを深くお詫び申し上げます。

送付いただいたデータは全てサーバ上に保管されておりますので、担当者より順次ご回答申し上げて参ります。恐れ入りますが、今しばらくお待ちいただければ幸いです。今後はこのような事が無いよう、管理体制の強化に努めて参ります。今後とも近藤教育企画をよろしくお願いいたします。

新入社員の「3年3割問題」

四月は新入社員の季節です。ニュースは「リクルートスーツに身を包んだ新入社員が、期待と不安を胸に入社式を迎えました」と年度始めを伝えます。しかしこの不安、実は企業側にもあります。新入社員の「早期退職」の問題です。

厚生労働省で出している統計「新規学卒就職者の在籍期間別離職率の推移」によれば、3年以内に中卒者は7割辞める、高卒者は5割辞める、そして大卒者は3割が辞める、とあります。「七五三」と呼ばれる現象です。最近よく聞く「3年3割問題」。これは、「七五三」現象の「三」に着目した大卒者の早期退職の問題ですが、このところ3年のうち1年目が最も離職が高くなるという、超早期化に深刻度が増しています。在籍1年未満の退職となると、採用に掛かった費用はもちろん、導入育成費用、育成期間の人件費なども回収が出来ません。むしろ持ち出しでしょう。

就職も再就職も難しいという時代に、彼らはなぜこうあっさり辞めるのでしょう。企業もなぜ新入社員を職場に定着させることができないのでしょうか。ここでは、主に大卒の新入社員をイメージして、彼らを簡単に辞めさせないためにはどうしたらよいか、職場の受け入れとその後の教育について考えてみたいと思います。

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患者さんや職場の方との人間関係やコミュニケーションに悩んでいる方に、実践的なヒントを提供するコースです

• 患者さんに失礼な態度をとる後輩に注意したいが、逆ギレが恐くて言えない
• 先輩に急ぎの仕事を頼まれる。忙しくて無理だと思うときにも、黙って引き受けてしまう
• ナースコールを頻繁にする患者さんに、事情も聞かず冷たく感情的に対応してしまう
• やさしいＡ師長には意見具申ができるが、評価が厳しいＢ師長には出来ない
• 疲れてくると機嫌が悪くなって、挨拶も適当になり、話し方も乱暴になってしまう

アサーションとは、相手も自分も大切にしたコミュニケーションスタイルのことです。アサーティブなコミュニケーションスキルを身につけると、苦手な相手と仕事をしなければならないときや揉め事や葛藤場面に遭遇したとき、不安や怒りを我慢してストレスを溜めたり、つい言い過ぎて後悔したり、立場があるから仕方がないと諦めたり、泣き寝入りしたりせず、落ち着いて対応（自己表現）出来るようになります。

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